Arhīvs Rīgas apriņķa portāls

NVA dati liecina, ka no visiem pieteikumiem, kas saņemti četru gadu laikā, gandrīz trešdaļa iesniegta šī gada pirmajos sešos mēnešos.

ESF projekta "Jauniešu garantijas" vadītāja Laima Mirzojeva skaidroja, ka, kopš tika sākta projekta īstenošana, novērots, ka darba devēji jauniešu nodarbināšanai kļūst aizvien atvērtāki.

"Tātad darba devēji ir novērtējuši to, ka, nodarbinot jauniešus, viņi savam uzņēmumam piesaista perspektīvus darbiniekus – strādāt gribošus, moderni domājošus, mērķtiecīgus un enerģiskus," piebilda Mirzojeva.

Viņa informēja, ka no 2014. gada sākuma kopumā saņemts 221 darba devēja pieteikums nodarbināt jauniešus ar profesionālo vai augstāko izglītību bez iepriekšējas darba pieredzes, turklāt 61 darba devējs pieteicies šogad.

Viens no uzņēmumiem, kas ar projekta atbalstu devis iespēju jauniešiem iegūt pirmo darba pieredzi, ir Salaspils SIA "Sonido", kas savā kolektīvā uzņēma trīs jauniešus. "Mūsu uzņēmums sniedz klientu servisa ārpakalpojumus, tādēļ mums ir nepieciešami darbinieki ar labām latviešu, angļu un krievu valodu zināšanām. Ar projekta atbalstu mums izdevās atrast jauniešus, kuriem bija tieši šādas valodu prasmes, kā arī vēlme strādāt un iegūt jaunas zināšanas," pauda "Sonido" valdes locekle Inga Muižniece.

Pozitīvu pieredzi darbā ar jauniešiem guvusi arī uzņēmuma SIA "Lines Up" valdes locekle Inga Ulme, kura norādīja, ka projektā "Jauniešu garantijas" uzņēmums jauniešiem pusgada laikā iemāca visas darba pamatiemaņas, bet pēc tam svarīgi, lai jaunietis būtu ieinteresēts strādāt pie savas profesionālās izaugsmes.

NVA turpina pieņemt darba devēju pieteikumus, lai ESF projektā "Jauniešu garantijas" jauniešiem sniegtu iespēju iegūt pirmo darba pieredzi. Pieteikt darbavietas jauniešiem bezdarbniekiem ar augstāko vai profesionālo izglītību var komersanti, pašnodarbinātās personas, kā arī biedrības vai nodibinājumi. Darbavietai jābūt izveidotai speciāli dalībai šajā pasākumā vai vakantai vismaz četrus mēnešus pirms pasākuma sākšanas.