Arhīvs Rīgas apriņķa portāls

Kā otrs populārākais stresa iemesls aptaujāto vidū minēts darba pienākumu apjoms un to izpildes termiņi, uz ko norādījuši 18% respondentu, tikmēr 14% strādājošo stresu izraisa neapmierinoši darba apstākļi. Vienlaikus 7% aptaujas dalībnieku pauduši neapmierinātību par kontroli no vadības puses, 5% respondentu uztraucas par sacensību darbinieku starpā, 3% aptaujāto ir grūtības iekļauties kolektīvā, bet 2% strādājošo nomoka pārlieku liela atbildība.

Aptauja arī liecina, ka darbavietā mazāk stresu izjūt strādājošie vecumā virs 35 gadiem. Tikmēr sievietes biežāk nekā vīrieši kā stresa iemeslu darbā minējušas pienākumu apjomu un termiņus, problēmas uzņēmuma iekšējā komunikācijā un grūtības iekļauties kolektīvā. Savukārt vīrieši biežāk norādījuši uz neapmierinošiem darba apstākļiem un kontroli no vadības puses. Par pārlieku lielo atbildību lielākoties uztraukumu pauduši strādājošie vecumā līdz 35 gadiem.

"CV Market" personāla atlases vadītājs Kristaps Kolosovs norādīja, ka aptaujas dati apliecina darba devēja lielo lomu darbinieku stresa mazināšanā. "Lai gan problēmas uzņēmuma iekšējā komunikācijā nereti rada darbinieku cilvēciski savstarpējās attiecības, tomēr visbiežāk šis termins attiecināms tieši uz komunikāciju starp dažādu amatu pārstāvjiem un darba pienākumu sadalīšanu vai pēctecību," uzsvēra Kolosovs.

Viņš atzina, ka neskaidri noteiktas kompetences vai pienākumu pārklāšanās ir pimsākums dažādām nesaskaņām, kas nereti rezultējas ar darba nekvalitatīvu izpildi. "CV Market" personāla atlases darba vadītājs skaidroja, ka uzvarētājs ir tas uzņēmums, kas ir stingri noteicis katra darbinieka atbildības robežas un darba apjomu, un kura vadība regulāri uzklausa darbiniekus.

Vienlaikus viņš atgādināja, ka stresa līmenis katram darbiniekam var būt individuāls pat identiskās situācijās, tādēļ gan pieņemot jaunu darbinieku, gan izvērtējot jau esošā sniegumu, jāņem vērā katra cilvēka individualitāte un jāatrod viņam vispiemērotākā pozīcija. Lai uzlabotu situāciju darba vidē, speciālists aicināja arī pašus darbiniekus būt atklātiem un nekautrēties ar darba devēju izrunāt problēmsituācijas.

Kā liecina "The American Institute of Stress" pētījums, stress darbavietā nav tieši saistīts ar kādu konkrētu profesiju, bet gan ar daudziem citiem faktoriem. Viens no noteicošajiem ir tieši darba vide un tas, cik konkrētais cilvēks tai ir piemērots. Piemēram, pētījums policistu vidū atklājis, ka vairumam no viņiem daudz lielāku stresu izraisa darbs ar papīriem, nekā draudi, kas saistīti ar noziedznieku meklēšanu.

Kopumā vislielākais stresa veicinātājs darbā ir nepiemērota slodze. Tā par iemeslu problēmām darbā kļūst vidēji 46% gadījumu. Otrajā vietā ar 28% ierindojas cilvēciskie faktori, kas saistīti ar konkrēto personu, 20% gadījumu pie stresa darbavietā vainojams līdzsvara trūkums starp darbu un personisko dzīvi, savukārt 6% strādājošo stress darbavietā rodas darba drošības trūkuma dēļ.

"CV Market" aptaujā "Kas Jums darbavietā izraisa stresu?" kopumā piedalījās 785 Latvijas iedzīvotāju vecumā no 20 līdz 55 gadiem. Aptauja veikta no šā gada 2. novembra līdz 17. novembrim.